吉林市龍潭區人民政府| 2017-06-06 16:02
打印 |
字號: v|
人力資源和社會保障局

  主要領導 

  黨組書記、局長:房振波  

  副局長:徐海波  

  副局長:劉研力  

  區就業服務局局長:劉一明 

  區人才交流中心主任:孫洪勇 

  吉林市龍潭區人力資源和社會保障局(以下簡稱區人社局)是區政府工作部門,為正科級。 

  區人社局貫徹落實黨中央、省、市委和區委關于人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署,在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。 

  主要職責 

  (一)貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作法律法規和政策;擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃和年度工作計劃,起草人力資源和社會保障規范性文件草案,并組織實施和監督檢查;對全區人力資源和社會保障工作進行綜合管理、監督指導、協調服務。 

  (二)負責全區事業單位工資收入分配綜合管理;組織實施全區事業單位人員工資收入分配政策,配合相關部門審核納入區級財政統一發放工資范圍的事業單位人員的工資、獎金和津貼補貼標準。落實企事業單位人員福利和離退休政策,建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制,指導和監督實施國有企業經營者收入分配政策。 

  (三)會同有關部門指導政府序列事業單位人事制度改革,擬訂政府序列事業單位人員和機關工勤人員管理政策;牽頭辦理全區事業單位編制內人員的公開招聘工作;負責全區事業單位編制內新聘人員的審批和辦理有關人員流動調配手續;負責政府序列事業單位人員及機關工勤年度考核工作;參與人才管理工作;綜合管理全區專業技術人員隊伍建設工作,綜合管理全區專業技術人員和機關事業單位工勤人員的培訓和繼續教育工作;牽頭推進職稱制度改革,歸口管理專業技術人員職稱工作。 

  (四)負責區政府序列事業單位表彰獎勵工作。 

  (五)統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系。貫徹執行全區城鄉居民基本養老保險相關的管理辦法、政策、法規;貫徹落實國家、省、市上級部門政策,做好事業單位養老保險制度改革相關工作,負責事業單位、區屬企業退休職工的退休審核工作;負責全區人力資源和社會保障業務專網對接、向下延伸和日常管理、維護;負責全區社會保障卡工作業務指導及與相關部門的溝通協調。 

  (六)會同有關部門擬訂全區農民工工作綜合性規劃,推動農民工相關政策的落實,協調解決重點難點問題,維護農民工合法權益。 

  (七)貫徹落實勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策,完善勞動關系協調機制;監督落實非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動保護政策;組織實施勞動監察,協調勞動者維權工作,依法查處違法違規案件;依法開展國家勞動保障法律法規規章的行政檢查;對建設領域農民工工資保證金進行征繳;協調處理有關人力資源和社會保障方面的信訪事項和突發事件。 

  (八)負責促進就業工作,擬訂統籌城鄉的就業發展規劃,完善公共就業服務體系,實施就業援助制度、職業資格制度等政策,統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;牽頭落實高校畢業生就業政策;擬訂并組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策,指導全區建立統一規范的人力資源市場,促進人力資源合理流動、有效配置。 

  (九)負責政府工作部門績效考評工作及區政府表彰獎勵工作。 

  (十)承辦區委、區政府交辦的其他事項。 

  內設機構 

  (一)綜合科 

  協調處理局機關日常政務、事務;負責局機關重要文稿起草、機關公文審核管理工作;負責宣傳、政務信息、機要、保密、檔案、文印、后勤、車輛、安全保衛等工作;負責重要會議的組織和會議決定事項的督辦;負責綜合調研工作;負責局系統政務公開工作;負責局機關離退休干部管理并指導局屬單位的離退休干部工作;負責本局會計核算和財務管理工作,編制管理范圍內的各項經濟預決算。研究制定政府績效管理和評估規定,組織實施對區政府工作部門的績效評估工作;負責區政府表彰獎勵工作。 

  (二)事業單位管理科 

  負責政府序列事業單位人員招錄、調配工作;負責對政府序列事業單位人員辭職、辭退的備案管理;負責全區事業單位工資制度改革的組織、實施及工作人員的工資升降、津貼、補貼、福利待遇的審核、審批工作;辦理政府序列事業單位人員參加工作時間、工齡計算及工傷評殘和勞動鑒定申報等工作;負責政府序列事業單位人事統計和信息統計工作;負責政府序列事業單位表彰獎勵工作。 

  負責貫徹落實國家、省、市職稱政策;負責對政府序列事業單位崗位設置進行宏觀管理及政府序列事業單位人員聘用合同的備案管理工作;負責全區政府序列事業單位人員及機關工勤的年度考核評優工作;負責組織、指導、協調全區事業單位專業技術職務的任職資格審核、考試報名、推薦、評審和聘任工作;負責區直機關、事業單位工勤技能人員的職務確認、技術等級考試報名申報工作;負責組織實施全區專業技術人員和事業單位管理人員的繼續教育工作,并做好專業技術人員信息庫的建設與管理;配合有關部門向省、市推薦國家級有突出貢獻專家及省、市級專業技術拔尖人才。 

  (三)社會保障科 

  貫徹執行城鄉居民基本養老保險政策并組織實施;審批全區政府序列事業單位人員及區屬企業職工退休退職手續;負責企業退休職工社會化管理工作;負責老兵補貼發放日常管理工作。 

  (四)勞動關系科(行政審批辦公室) 

  貫徹國家、省、市勞動關系調整的基本規則和勞動合同、集體合同制度的實施規范;指導企業簽訂集體勞動合同;指導和監督國有企業工資總額和企業負責人工資收入分配;監督執行企業職工最低工資標準;貫徹執行國家企業職工工作時間、休息休假制度和女工、未成年工的特殊勞動保護政策以及消除非法使用童工政策;負責管轄范圍內各類企業勞動合同終止解除工作;依法開展國家勞動保障法律法規規章的行政檢查;負責對建設領域農民工工資保證金進行征繳。 

  按照管理權限,承擔本部門負責的行政審批事項的受理和審批工作;負責行政審批專用章的使用管理;負責有關行政審批事項的行政復議和行政應訴;負責法律、法規、規章規定由本部門承擔的其他行政審批事項。 

  負責貫徹落實國家和省、市勞動爭議仲裁工作的有關法律法規并組織實施;負責受理承辦管轄范圍內的勞動爭議案件;根據區仲裁委員會授權,負責管理仲裁員,組織仲裁庭,并定期向仲裁委員會報告工作;建立完善調解制度,負責勞動爭議仲裁法律、法規的宣傳工作。 

  負責相關政策法規執行及依法行政情況;承辦全局機關法律事務,負責組織協調相應行政復議、行政應訴和行政處罰聽證工作;負責相關法律法規和行政規章的培訓、咨詢服務和宣傳工作;負責有關執法人員的培訓考核及相關管理工作;審核行政處理和行政處罰程序及行為的合法性;負責對重大案件聽證和備案審查;負責人力資源和社會保障普法及法律咨詢工作;承辦區人大、區政協議案、提案的處理工作。 

  擬定全區人力資源和社會保障信訪工作制度和規范,監督、檢查、指導全區人力資源和社會保障信訪工作;負責受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人民群眾提出的有關人力資源和社會保障方面的信訪事項。 

  機關黨支部。負責局機關和基層單位黨的組織建設、黨員發展管理及群團等工作。負責機關和基層單位的紀律檢查、宣傳教育、思想政治和精神文明建設工作。 

  

赚钱宝pro升级版